Raport Zrównoważonego Rozwoju 2023

Wynagrodzenia i benefity

GRI
GPW

System wynagradzania w GAZ-SYSTEM nakierowany jest na motywowanie pracowników do realizacji bieżących i przyszłych celów biznesowych. Poziom oferowanego przez Spółkę wynagrodzenia i zakres świadczeń pracowniczych jest wynikiem analizy trendów rynkowych, wskaźników makroekonomicznych oraz sytuacji na rynku pracy.

  • 2-19
  • 2-20
  • 2-21
  • 2-30
  • 401-2
  • 403-3
  • 403-6
  • 404-2
  • 405-2
  • S-P2
  • S-P4

W celu zapewnienia i utrzymania konkurencyjnego systemu wynagrodzeń prowadzony jest monitoring działań płacowych podejmowanych przez organizacje działające w otoczeniu GAZ-SYSTEM. Biorąc pod uwagę powyższe czynniki Zarząd Spółki podejmuje decyzję w sprawie wysokości funduszu wynagrodzeń w organizacji. Zasady wynagradzania Zarządu i Rady Nadzorczej wynikają z zapisów trzech ustaw:

  • ustawa z dn. 9 czerwca 2016 r o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami,
  • ustawa z dn. 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawa z dn. 26 lipca 1991 r o podatku dochodowym od osób fizycznych.
01/01

Wynagrodzenie zasadnicze kobiet w spółce jest średnio wyższe od wynagrodzenia mężczyzn o 6,9%, natomiast średnie wynagrodzenie całkowite, obejmujące zarówno stałe jak i zmienne składniki płacowe jest nieznacznie wyższe w grupie mężczyzn – tj, o 0,6%. Wartości dla poszczególnych grup pracowników podane są w ujawnieniu GRI 405-2 w rozdziale „dane kadrowe”.

Zasady wynagradzania pracowników GAZ-SYSTEM reguluje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy oraz Regulamin Nagradzania, które dotyczą wszystkich pracowników Spółki. Bez względu na stanowisko i rodzaj umowy pracownicy GAZ-SYSTEM otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w jednakowym, uzgodnionym terminie. Benefity są oferowane wszystkim zatrudnionym, niezależnie od wymiaru etatu, rodzaju umowy czy lokalizacji zatrudnienia.

Promując aktywność pracowników Spółka dofinansowuje edukację, wypoczynek oraz sport. Każdy ma możliwość skorzystania z dodatkowych 4 godzin wolnych od pracy w dniu urodzin dziecka. Z myślą o najmłodszych organizowane są konkursy i wydarzenia sportowe.
Z okazji Dnia Dziecka w 2023 roku zostały zorganizowane pikniki rodzinne, w których wzięli udział pracownicy z ich najbliższymi.

GAZ-SYSTEM współfinansuje także grupowe ubezpieczenia na życie i zdrowie, prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną. Oferowane pakiety medyczne zawierają szeroki zakres dostępnych usług medycznych oraz badań profilaktycznych, które pracownik może wykonać raz w roku bez  skierowań lekarskich. Finansowane są też akcje prozdrowotne.

  • akcja „Mężczyzna, zdrowie w ciele” dot. profilaktyki męskich nowotworów oraz „Kobieta, zdrowie w ciele” dotycząca profilaktyki chorób kobiecych,
  • coroczne nieodpłatne badania medyczne bez skierowania dla wszystkich pracowników Spółki korzystających z podstawowego pakietu medycznego,
  • akcja „miesiąc zdrowia psychicznego”: cykl webinariów poświęconych emocjom, stresowi i przedstawiający nurty w psychoterapii, GAZeta wewnętrzna dedykowana dobrostanowi emocjonalnemu, konkurs plastyczny dla dzieci.

Pracownicy zatrudnieni w GAZ-SYSTEM co najmniej 3 miesiące maja możliwość przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego finansowanego przez pracodawcę w wysokości 7% wynagrodzenia.

  • dopłaty do wypoczynku rodzinnego „Grusza” dla pracownika i dzieci,
  • świadczenia pieniężnego świątecznego „Mikołaj” dla dzieci w wieku od 0 do14 lat,
  • zapomogi, po spełnieniu warunków określonych w regulaminie ZFŚS, w przypadku trudnej sytuacji losowej, zdrowotnej, rodzinnej lub materialnej pracownika.

Pracownikom GAZ-SYSTEM przysługują odprawy emerytalne oraz nagrody jubileuszowe Zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Po przepracowaniu 15 lat w spółce przysługuje wyższa niż wynikająca z Kodeksu Pracy odprawa emerytalna. Ponadto, pracownikowi, który zdecyduje się na przejście na emeryturę mimo zbliżającego się terminu nagrody jubileuszowej (mniej niż 12 miesięcy), nagroda ta nie przepada. Jest ona wypłacana w dniu rozwiązania stosunku pracy. Do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik ma prawo korzystać z wszelkich dostępnych w spółce form kształcenia, mimo iż nabytą lub utrwaloną wiedzę spożytkuje w dowolny sposób już po ustaniu stosunku pracy.

  • S-P2

Równość wynagrodzeń*
Suma rocznych wynagrodzeń mężczyzn zatrudnionych na pełny etat 392 043 885,13 zł
Średnie roczne wynagrodzenie mężczyzn zatrudnionych na pełny etat 145416,9 zł
Suma rocznych wynagrodzeń kobiet zatrudnionych na pełny etat 131 309 220,07 zł
Średnie roczne wynagrodzenie kobiet zatrudnionych na pełny etat 143979,4
Wskaźnik równości wynagrodzeń 0,99
* Wskaźnik równości wynagrodzeń bada zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć i jest on marginalnie niski w GAZ-SYSTEM (na poziomie 1%). Interpretacja: przeciętne wynagrodzenie całkowite kobiet zatrudnionych na pełen etat w spółce stanowi 99% przeciętnego wynagrodzenia całkowitego mężczyzn. Oznacz to, że na każdą złotówkę wydaną na wynagrodzenie mężczyzn przeciętnie przypada 99 groszy na wynagrodzenia kobiet. Do analizy przyjęto pracowników zatrudnionych przez cały 2023 rok (od 1 stycznia do 31 grudnia 2023).
  • 405-2
Poprzednia strona
Rozwój
Następna strona
Bezpieczeństwo i higiena pracy

Wyniki wyszukiwania